波兰华人致鸿海富士康的建议

yhc

至于鸿海富士康在中国工厂的一系列员工不幸事件， 我认为有一种病毒、邪气在员工中传播。最好的办法是调整员工的精神世界。我建议如下：
1）   可根据中国人的特点，引入佛事，佛堂， 让有精神障碍的人有个精神寄托的场所。

2）   另外在员工中挖掘各种人才，组织各种活动，自娱自乐。如才艺表演，卡拉OK比赛， 各单位间有奖足球比赛，篮球比赛， 及其他运动会等。

3）   利用各种节庆日，营造喜庆气氛。

4）   在适合工作场所， 播放轻音乐，缓释紧张气氛。

5）   缓解压力的最好办法是把烦恼写在纸上。所以建议富士康公司免费为员工邮寄亲友信件。


一句话， 让正气压倒邪气。

富士康对增加中国人就业和更多的Made in China是有贡献的。

希望富士康能度过这一难关。

也请我们波兰华人一起出出主意。

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zshhappy

青春
from 韩寒 by 韩寒

我有一个朋友，毕业之前虽然也没有什么远大的理想，但积极健康，毕业以后去找工作，好不容易才找到，给别人加工东西，一个月赚一千五百块，时常加班，加班有时候有工资，有时候没有工资，合起来一个月能赚两千。他家在二十公里外，买了一个电瓶车，每天早出晚归，刚刚结婚，买不起房子，好在农村当时盖了三层楼，他们把一层和二层都租给了外地来打工的人，每间两百多，一共租出去六间，一个月可以补贴一千五，这些外来打工的人往往一个家庭三个人住一间，每个人的收入是八百多，靠步行和骑车，在附近的工厂里上班，附近的工厂是比加工业污染更大的化工业，是当时我们镇招商引资过来的，大部分都倒闭了，没倒闭的略有盈余，但是如果一治理污染，可能就亏损了，一亏损就没办法交税和拉动GDP了，所以政府也不能管，被这些厂污染的河流穿过我家门前，我老家的村里几乎每个农民住宅都住了超过二十个外来务工者。这些农民住宅的房东一般都有一个孩子，几乎所有的孩子都类似我文章开头提到的那个朋友。我朋友觉得自己混的还算不错，至少娶到了老婆，每个月的钱差不多都用于基本生存，什么大件都买不了，如果想要换个工作或者自己出去闯闯又不敢，一方面没有社会保障，万一有个三长两短，一方面如果断了一个月的收入，生活就没有办法继续了。他们想去镇上买房子，把自己的户口变成城镇户口，这样对以后的小孩子比较好，但是上海郊区镇上的房子一套至少要五十万，他要不吃不喝工作25年才可以，而且还是毛坯房，要装修好还得再饿5年。

他的隔壁邻居，我的另外一个朋友，刚大学毕业，工资比我第一个朋友要高一点，但女方要求也高，一定要在市里有一套房子才能结婚，这套市区二手的老公房房子至少需要两百万，我的朋友需要工作六十年，或者他们家的房子出租给八户外地打工人家，出租一百年才能买得起市里的房子，于是他们唯一的期盼就是动迁，就算政府五十万拆了他们的房子，五百万把这块地卖出去都无所谓，至少五十万可以付清市区里那套房子的首付，以后的再说，老婆好歹可以娶进门。至于房子拆了以后父母住哪里，这的确是个问题，也许可以三百元租其他农宅的一间大一点的房间过渡几年再说。我的第一个朋友以前的工作是三班倒，工厂太远，身体出了问题，辞职才换了现在的工作，期盼着少加班和加薪，老板表示明年可以加一百块，后年再加一百块。他上个礼拜告诉我，他的父亲可能要去海外给别人做泥水匠，出去三年就可以赚二十万。我问他，那你怎么打算，他说就这样，还能怎么样。他的母亲在给人拧电灯泡，八百一个月。这个上海郊区的家庭，孩子二十多，生活都能望见五十多的自己，五十多的父亲，还要去海外打工两年，至于那些外地打工者，他们虽然觉得讨厌，把周边工厂的工作额度都挤了，而且还把工资挤压到几百块一个月，整个村里外地人本地人的比例都超过了10比1，但是又不得不依靠他们，因为他们租了他们的房子，一年也给他们带来了一万多收入。



这就是上海的郊区普通人的生活，也许还算是不错的家庭。这就是为什么富士康有这么多人跳楼，机械的劳动，无望的未来，很低的薪水，但去了别的地方薪水更低，很高的物价，除了吃得饱和穿得暖以外，别的什么都做不了，而让你吃饱饭还在被这个政府当作对世界人类天大的贡献和政绩宣传，还恨不得拿出远古时代的数据和冰川时代的照片想表明，你能吃饱已经要感谢国家了，你说你能奢望什么。我的那个朋友虽然生活压力大，但是他还有朋友和家庭，在他的二十公里远的地方，绝大部分的年轻打工者，他们的家庭都在几千公里外，而且家庭也未必温暖，你赚了多少钱往往是中国家庭衡量一个小孩在这个世界上价值的唯一标准。



这是一个中国的大部分网民都未必熟悉的群体，你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因为他们都没有这个时间甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，这个世界上没有第三者，现实是最大的第三者，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。



心理辅导是没有用的，当我看见我们的女人搂着有钱人，有钱人搂着官员，官员搂着老板，老板搂着林志玲，你怎么给我心理辅导？一打听，同学们混的都更惨，有混的好的男同学，那是靠家里，有混的好的女同学，那是嫁的好，别人都羡慕你在富士康有社会保障，按时发工资，安排住宿，加班还给钱，你说你像个机器，别人说自己像包屎，方圆几百公里内，连个现实的励志故事都没有，这就是很多中国年轻人的生活。





如果将他们的薪水涨十倍，会不会没有人跳楼？只要别通货膨胀十倍，当然没有人再跳楼。当然，老板也不会这么干，就算老板这么干，也会被政府勒令禁止。为什么我们的政客能在世界的政治舞台上挺起了腰杆，还能来几下政治博弈，耍几下政治手腕，是因为你们，每一个廉价劳动力，你们是中国的筹码，GDP的人质。无论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义，在未来的十年里，这些年轻人都是无解的，多么可悲的事情，本该在心中的热血，它涂在地上。

jonani1239

:tk_42

yhc

每个人做事都有压力。老板有老板的压力， 但是他没有退路。工人有工人的压力， 但是他可以选择退出，选择其他工作。

xp2

1,“对不起，您所拨打的用户已跳楼。。。”

2, 通知：最近大家要好好上班，公司领导最新指示：不好好上班的男的调到富士康，女的调到山木培训。

3, 故人西辞富士康 早日投胎到蓝翔 蓝翔毕业干什么 妈逼又是富士康。

4, 富士康招聘简章：今天你心情郁闷么，不想活了么？富士康提供完美的跳楼场所，以及全方位的跳楼理由，加上一周一跳的跳楼气氛，你还在犹豫什么，马上拨打电话，加入富士康吧！

5, 富士康发给自杀者家庭40多万再加上其父母每年3万的养老金，让这些贫穷的打工者有样学样愿以一死换来家庭的保障。

6, 自从进了富士康，腰不酸了，腿不痛了，一口气爬到十楼，跳起楼来也更有劲了。

zshhappy

反对血汗工厂理智吗？
来源；ft中文网  译者/管婧

链接：http://www.ftchinese.com/story/001032801

五年前，当我的《卧底经济学家》(The Undercover Economist)出版时，时不时会有人问我是否支持发展中国家的血汗工厂。我会回答，一点也不。但我明白这个问题从何而来：因为我确实曾经担心抵抗血汗工厂能否有任何益处。

经济学家对于我论点背后的逻辑会很熟悉。除非血汗工厂的工人真的是奴隶，否则我们便可以推测，他们会为了低报酬在恶劣条件下长时间工作只能有一个原因，即其它谋生之道比这更糟。

当一群好心的激进分子发起一场运动，反对——比如说——印度尼西亚的耐克(Nike)供应商雇用劳工在血汗工厂工作时，显而易见的风险是，血汗工厂会关闭，工人们被扔到大街上，而工厂作业将转移到大阪，由计算机化的缝纫机完成。这当然不是那些激进分子的目的所在。除此之外只有一种选择，即经济增长：尽管过程可能慢得令人沮丧，但最终能创造更多更具吸引力的工作。从而消灭血汗工厂。

但是，尽管这个逻辑足够简单易懂，却并不是严密到无懈可击。一家成功的跨国企业的盈利能力或许足以承担薪水上涨，而且或许宁愿接受加薪要求而不愿将业务转移至别处。经济增长本身既能增加对童工的需求，也会减少其供给。

因此，当我发现了两篇探讨上述问题的新研究时，不禁兴致大增。其一是发表在3月号《美国经济评论》(American Economic Review)上的一篇文章，作者是加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)的安•哈里森(Ann Harrison)和蒙特雷国际研究生院(Monterey Institute)的杰森•斯科尔斯(Jason Scorse)。哈里森和斯科尔斯研究了来自印尼的数据。上世纪90年代，印尼是反血汗工厂运动的焦点所在，这些运动最终说服美国政府向印尼政府施压，鼓励美国消费者抵制耐克等公司。（1989年一项极富影响力的研究发现，耐克供应商支付的薪资比出口部门的其它公司都要低。）哈里森和斯科尔斯考察了鞋类、纺织品和服装行业，并将品牌供应商众多的地区与那些企业不那么出名的地区进行了比较。

如果我的论点是正确的，哈里森和斯科尔斯就会发现，品牌云集地区出口工厂的就业率大幅下降。但是几乎没有这种迹象。工厂利润确实有所下滑，投资也有所减少。一些小型工厂被迫倒闭。但工作岗位似乎并未减少。

扣除通胀效应，印尼的最低工资在1989年至1996年之间增加了一倍以上，这确实拉低了就业。但除此之外，品牌供应商众多的地区似乎没有受到额外影响，尽管这些地区的工资增幅要比其它地区多出近三分之一。

第二篇论文是以草稿形式在3月底的皇家经济学会(Royal Economic Society)吉尔福德会议上提交的。里丁大学(University of Reading)的尼加尔•哈希姆扎德(Nigar Hashimzade)和乌马•坎布罕帕蒂(Uma Kambhampati)进行的这项研究显示，经济增长——至少就短期而言——不足以减少童工数量。加强学校建设和鼓励孩子上学的补充性政策似乎是有必要的。

这两篇研究报告都不是定论，而且都没有考虑经济增长对改善工作环境的长期效果。但我还是不得不反思对反血汗工厂运动的看法。不过至少我有圣人相伴。约翰•梅纳德•凯恩斯(John Maynard Keynes)据说就曾经自嘲过：“当事实发生变化时，我就会改变自己的想法。你会怎么做呢，阁下？”

蒂姆•哈福德的新书是《亲爱的卧底经济学家》(Dear Undercover Economist)，由利特尔-布朗公司(Little, Brown)出版。

来源；ft中文网  译者/管婧

链接：http://www.ftchinese.com/story/001032801

zshhappy

因为富士康是最好的选择

看了网易的一组照片(转者注：《郭台铭的 “紫禁城”》)  虽然不排除冠冕堂皇洗白的嫌疑，但是还是注意到了其中的一句话：尽管富士康务工者眼中一直是“用血汗换取廉价报酬”的企业形象”，但大量前来应聘者还是看重富士康规模大，正规，按时发工资的优势……

看完，想起以前和一个朋友聊工作的事，就跟她说，宁可给规模大，正规，能按时发得出稿费的杂志写稿子，哪怕他们的稿费低一点，也不要给许诺高稿费，但稿费完全不靠谱的小杂志写稿子。因为和杂志社比起来，撰稿人永远是弱者，你被这么欺负还是被那么欺负，只能是做一个两害相遇取其轻的选择。所以我想，如果我是一个普通的民工，只会勤勤恳恳的干活，在外面晃荡了一圈，经历了工资拖欠，工厂倒闭，工厂裁员这种种颠沛流离的生活之后，也会对富士康的招聘趋之如骛吧。

然后又看到一张图片，下面写着：2007年12月，富士康宣布积极执行新《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。

我记得这条新闻，所谓无固定期限劳动合同，意思就是，如果你在一个公司干满七年，那么公司再跟你续约，或者合约未满，劳动合同就将自动转为无固定期限劳动合同。拿到了这份合同的话，只要你想，就可以在这里安安稳稳的干一辈子，单位再也不能解雇你，如果解雇，就必须付出巨额的赔偿。当时我做过专题，是因为华为带头解雇工作将满七年的老员工，与他们重新签订劳动合同，然后很多企业纷纷开始效仿，工人没也不敢吭声。这件事，最后因为被媒体曝光，受到了社会的强烈谴责，被政府叫停。

我还想起我的朋友豆豆曾经告诉我，她当年在一家杂志工作，杂志拖欠工资好几个月，最后，编辑们申请了仲裁。仲裁当然是赢了。但是老板说，我就不给你们钱，竟然去申请了破产。结果，编辑们只好认栽，一分钱都没拿到，因为破产法保护老板。所以老板还是继续优哉游哉，去办另一家杂志去了。

如果富士康真的是最坏的选择，为什么这么多年轻人，不离开富士康？去不仅仅规模大，正规，按时发工资，而且条件更好，钱赚得更多，工作时间更少的地方？不用加班就能养活自己的地方？（咦？我怎么感觉我在说中石油？）你当这些年轻人是傻的啊？

当然不是了，因为富士康不是一个最坏的选择，而是他们能找到的最好的工作了。赚血汗钱，血汗还能换来钱，你至少还能拿到钱，可是你要知道这个国家的很多地方，是你被榨干了血汗，都换不来钱。

一个人之所以绝望，不是因为他身在最坏的选择之中，如果这个选择是坏的，那说明总有好的可以选，只要你努力，生活还是有希望，有奔头的。但是最让人万念俱灰的其实是，他身在他所能做的最好的选择之中，他已经拼命努力了，却还是度日如年，生不如死。所以，有些人问，为什么不离开富士康？是啊，离开很容易，可是，去哪呢？去更糟糕，更痛苦的生活，还是去死？有的人选择了后者。

是什么让富士康成了最好的选择？


来源：一个人是一座岛

yhc

一个人的命运掌握在他本人手里，由他从小至大的努力来决定。很多人，因为他努力了，所以成功了。这个社会中，总有些人，少壮不努力，但期望值又很高，这样造成了心态的落差，而躲避命运的方法之一便是悄然离去。这是一种对本人，对亲友，对社会不负责任的做法。
按正常统计来看， 象富士康这样一个几十万人规模的大厂， 自杀率并不是很高，邪就邪在短时间内象传染病一样蔓延。

lily_chen

涨工资、放假、组织联谊。本田可以罢工，但有些人被生活奴役的不敢想罢工。
我理解那种封闭到极致后把周边一点工作和人当做全部的感受

澡堂

水太混，冷静关注。
富士康眼下的补救措施的确比较快，但是还不够。有些事情不是钱可以解决的。
同意楼主的部分提议，用企业内部机制性措施来缓解员工压力。
另一部分压力来自社会，建议大家不要再用“N连跳”，甚至“连跳”来刺激身在紫禁城的他们和他们的家属。

为死者默哀。

zshhappy

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苹果公司将为富士康代工其产品的员工提供直接经济补贴，补贴数额为苹果产品利润的1 %-2%。苹果公司认为，工资低或是该类事件的一个主要诱因。

人家本来是归罪于工人心理脆弱的，新闻都撤了，正等着大伙淡忘呢。这么一整，结结实实给了某些人一记耳光！伟大的苹果万岁！
（via:@锵锵一人谈）

ashley8143

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苹果公司将为富士康代工其产品的员工提供直接经济补贴，补贴数额为苹果产品利润的1 %-2%。苹果公司认 ...
zshhappy 发表于 2010-5-31 16:09

苹果的直接经济补贴要怎么给那些工人呢？希望最后不是一个空谈，或者被层层剥削掉。

zshhappy

苹果的直接经济补贴要怎么给那些工人呢？希望最后不是一个空谈，或者被层层剥削掉。
ashley8143 发表于 2010-6-1 13:18

      我也同意你的看法，我觉得可能是让富士康提高代工价格。
      我觉得，至少人家APPLE的姿态表明了他们知道富士康是血汗工厂，他们开始关注最近发生的一系列自杀事件，虽然这种姿态也只是因为关系到了他们的自身利益，香港已经有团体举行活动要抵制IPHONE，台湾也有团体到富士康总部进行抗议。他们的行动正好对比国内的政府官员所说的这只是80.90后心理素质差，我却觉得我们国人的心理素质真是太好了~~~
      P.S. 听说富士康已经宣布提前调薪，将最低薪水900元调高到了好像是1100，还是1200？ 具体是多少忘记了~~~

yhc

富士康现象，以前并不多见。白领的自杀率远远高于一般打工者，乞丐和流浪者更少见自杀的。所以说穷和富不是决定自杀的原因，关键是一个人的精神世界。 解决富士康问题， 不能主要靠加工资， 再加20%， 打工者还是穷人，照样是生活压力和心态不平衡。解决富士康问题， 应该从丰富这些年轻打工者的精神世界着手。

知足者常乐， 不知足者一辈子奋斗, 或自我了断，躲避现实。